Rapport d’Étape sur le Plan d’Accessibilité

1. Date de publication: Janvier 2025

Introduction

Chez Sylvester & Forget Inc., nous nous engageons à identifier, éliminer et prévenir les obstacles afin de garantir un environnement accessible à tous. Ce plan d’accessibilité est élaboré conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité et vise à renforcer notre culture d’inclusion.

Nous avons développé ce plan en consultation avec nos employés, y compris ceux en situation de handicap, et en collaboration avec des organismes spécialisés. Nous continuerons d’évaluer et d’améliorer nos pratiques pour assurer un accès équitable à nos services et notre milieu de travail.

2. Consultation des Personnes Handicapées

Ce plan a été élaboré grâce à :

  • Sondages et entrevues avec les employés en situation de handicap.
  • Tables rondes avec des représentants d’organismes spécialisés en accessibilité.
  • Évaluation interne des installations et des processus de travail.

3. Domaines Prioritaires et Actions

3.1 Emploi

Objectif : Attirer, soutenir et maintenir en poste des talents en situation de handicap.

Actions prévues :

Adapter nos processus de recrutement pour assurer l’égalité des chances.

Sensibiliser et former les gestionnaires aux pratiques inclusives.

Mettre en place un cadre d’accommodement pour les chauffeurs et autres employés.

3.2 Environnement Bâti

Objectif : Assurer l’accessibilité de nos installations physiques.

Actions prévues :

Installer des portes automatiques et des rampes d’accès.

Intégrer une signalisation en braille et améliorer l’éclairage.

Adapter les quais de chargement et stationnements pour une meilleure accessibilité.

3.3 Technologies de l’Information et des Communications (TIC)

Objectif : Garantir l’accessibilité numérique de nos outils et plateformes.

Actions prévues :

Mettre à niveau notre site web pour le rendre compatible avec les lecteurs d’écran.

Former notre équipe TI sur les meilleures pratiques d’accessibilité numérique.

3.4 Communication

Objectif : Rendre nos communications accessibles à tous.

Actions prévues :

  • Offrir des documents en formats accessibles (braille, gros caractères, audio, électronique).
  • Assurer la présence de sous-titres et transcriptions dans nos vidéos.

3.5 Acquisition de Biens, Services et Installations

Objectif : Intégrer des critères d’accessibilité dans nos approvisionnements.

Actions prévues :

  • Modifier les appels d’offres pour inclure des exigences en matière d’accessibilité.
  • Sélectionner des fournisseurs ayant des pratiques inclusives.

3.6 Conception et Fourniture de Programmes et Services

Objectif : Assurer l’accessibilité de tous nos programmes et services.

Actions prévues :

  • Élaborer une liste de vérification pour garantir l’accessibilité des services.
  • Créer un forum consultatif interne pour surveiller les améliorations.

3.7 Transport

Objectif : Adapter nos véhicules et pratiques pour les employés ayant des besoins spécifiques.

Actions prévues :

  • Ajuster les horaires pour accommoder les chauffeurs ayant des limitations.
  • Installer des marches ajustables et des sièges pivotants sur certains véhicules.

4. Rétroaction et Amélioration Continue

Nous encourageons la rétroaction du public et des employés pour améliorer continuellement notre plan d’accessibilité. Nous nous engageons à publier un rapport annuel sur nos progrès et à mettre à jour ce plan tous les trois ans.

Contact pour les commentaires et suggestions :

Courriel : info@tsyf.com

Téléphone : 450 377-2535, poste 244

Adresse : RTE-201, St-Stanislas-de-Kostka, QC J0S CAN

Ce plan est disponible en formats accessibles sur demande.